Mediace bez hranic – Zastávka č.4 – Německo 🇩🇪
Za uvedené informace děkuji Andrea Hartmann-Piraudeau, PhD, která je CEO, Consensus Group a já jsem moc rád, že si na mě ve svém nabitém programu udělal čas.
Hlavním stylem mediace v Německu je transformativní mediace, která se zaměřuje na psychologii a budování důvěry. Mediace se uplatňuje především ve firmách a při budování pracovních vztahů, protože silný soudní systém a právnická lobby omezují její širší využití.
V Německu můžete vykonávat praxi, jako certifikovaný mediátor, ale musíte absolvovat 130 hodin výcviku a mít 5 reálných případů během 3 let, což není snadné vzhledem k nízké poptávce. Též je možné být mediátorem bez této certifikace.
V Bavorsku mají soudci dokonce dvojí roli – působí jak jako soudci, tak i jako mediátoři. 🤝Záleží na jejich posouzení zda jsi oblečou soudcovský talár🧑⚖️, neb mediační sako👔.
Co myslíte, měli by mít soudci možnost přepínat mezi rolí soudce a mediátora, jak to dělají v Bavorsku?
Mediation without borders – Stop 4 – Germany 🇩🇪
Thanks for the above information to Andrea Hartmann-Piraudeau, PhD, who is the CEO, Consensus Group and I am very glad that she made time for me in her busy schedule.
The main style of mediation in Germany is transformative mediation, which focuses on psychology and trust building. Mediation is mainly used in companies and in building working relationships, as the strong court system and the legal lobby limit its wider use.
In Germany you can practice as a certified mediator, but you have to complete 130 hours of training and have 5 real cases within 3 years, which is not easy due to the low demand. It is also possible to be a mediator without this certification.
In Bavaria, judges even have a dual role – they act both as judges and as mediators. It 🤝depends on their judgement whether you wear a judge’s talár🧑⚖️ or a mediator’s jacket👔.
What do you think, should judges be able to switch between the role of judge and mediator as they do in Bavaria?
